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Obtiene lo que deseas...

 ...Onboarding en piloto automático.. sin preocupaciones

¿Porqué en piloto automático?

+ SOLO DEBES PREOCUPARTE POR LOS INDICADORES

Revisa tus ingresos mensuales, tu rotación en 30, 60 y 90 días, tus ingreso por sucursal/oficina/Obra, revisa el resultado de las encuestas por cada etapa

+ MANEJA PROCESOS POR CARGO

Asigna paralelamente distintos procesos de inducción según tus necesidades..

+ ELIGE LAS ETAPAS CLAVES 

Puedes iniciar desde la carta oferta hasta una encuesta de 90 o 180 días

+ CADA COLABORADOR VIVE UNA EXPERIENCIA ÚNICA

Cada colaborador siente que es recibido como nunca antes, dado los diversos canales, medios y acciones para contactarlos durante todo el proceso.

¿Porqué no hacerlo ahora?

Solo tendrás que ingresar tus datos y te contaremos de cómo hacerlo

Te estaré esperando
Ricardo Ordenes
Gerente RRHH3D
  • ​¿Necesitas que funcione y opere en cualquier parte?
  • ¿Quieres que los colaboradores sientan que llegan a una gran empresa?
  • ¿Quieres una inducción que refleje tu cultura y sea oportuna?
  • ​¿Quieres que la organización reconozca un buen proceso y te feliciten por ello?
  • ​¿Quieres construir el mejor lugar para trabajar?

..Experiencias y resultados de historias reales

“Feliz y muy sorprendido con el proceso. Me encantó”


Diego Cuevas – 
Jefe De Sucursal

“Contenidos super buenos, me gustaron mucho como están explicados, lo hacen de manera efectiva y entretenida”


Ernesto Toro – 
Asesor de Ventas

“Muy Feliz Con el llamado y los WhatsApp, muy originales”

Luis Pérez  
Jefe de Proyectos

Ahora imagínate tener estos indicadores  :

6,7  durante el primer año de implementación

Escala utilizada de 1 a 7
Fuente de datos real de Clientes RRHH3D

Crea tu roadmap para tú Onboarding

Puedes iniciar tu propio camino eligiendo los procesos claves sobre los cuales deseas trabajar y avanzar de uno en uno a otros proceso de onboarding  sobre los cuales obtendrás mediciones continuas  o si ya llevas camino recorrido poder potenciarlo.

Muestra a tús colaboradores la preocupación por ellos

Con la gestión del onboarding en piloto automático podrás mostrarle a los nuevos colaboradores  que hay preocupación por ellos, y de esta forma ir generando un plan de retención en el mediano y largo plazo desde el inicio.
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