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Obtiene lo que deseas...
...un verdadero Viaje de Onboarding en piloto automático.. sin preocupaciones
¿Porqué en piloto automático?
+ SOLO DEBES PREOCUPARTE POR LOS INDICADORES
Revisa tus ingresos mensuales, tu rotación en 30, 60 y 90 días, tus ingreso por sucursal/oficina/Obra, revisa el resultado de las encuestas por cada etapa
+ MANEJA PROCESOS POR CARGO
Asigna paralelamente distintos procesos de inducción según tus necesidades..
+ ELIGE LAS ETAPAS CLAVES
Puedes iniciar desde la carta oferta hasta una encuesta de 90 o 180 días
+ CADA COLABORADOR VIVE UNA EXPERIENCIA ÚNICA
Cada colaborador siente que es recibido como nunca antes, dado los diversos canales, medios y acciones para contactarlos durante todo el proceso.
¿Porqué no hacerlo ahora?
Solo tendrás que ingresar tus datos y te contaremos de cómo hacerlo
Te estaré esperando
Ricardo Ordenes
Gerente RRHH3D
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¿Necesitas que funcione y opere en cualquier parte?
- ¿Quieres que los colaboradores sientan que llegan a una gran empresa?
- ¿Quieres una inducción que refleje tu cultura y sea oportuna?
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¿Quieres que la organización reconozca un buen proceso y te feliciten por ello?
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¿Quieres construir el mejor lugar para trabajar?
..Experiencias y resultados de historias reales
“Feliz y muy sorprendido con el proceso. Me encantó”
Diego Cuevas – Jefe De Sucursal
“Contenidos super buenos, me gustaron mucho como están explicados, lo hacen de manera efectiva y entretenida”
Ernesto Toro – Asesor de Ventas
“Muy Feliz Con el llamado y los WhatsApp, muy originales”
Luis Pérez Jefe de Proyectos
Ahora imagínate tener estos indicadores :
6,3 durante el primer año de implementación
Escala utilizada de 1 a 7
Fuente de datos real de Clientes RRHH3D
Crea tu roadmap para tú Onboarding
Puedes iniciar tu propio camino eligiendo los procesos claves sobre los cuales deseas trabajar y avanzar de uno en uno a otros proceso de onboarding sobre los cuales obtendrás mediciones continuas o si ya llevas camino recorrido poder potenciarlo.
Muestra a tús colaboradores la preocupación por ellos
Con la gestión del onboarding en piloto automático podrás mostrarle a los nuevos colaboradores que hay preocupación por ellos, y de esta forma ir generando un plan de retención en el mediano y largo plazo desde el inicio.
