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Obtiene lo que deseas...

 ...un verdadero Viaje de Onboarding en piloto automático.. sin preocupaciones

¿Porqué en piloto automático?

+ SOLO DEBES PREOCUPARTE POR LOS INDICADORES

Revisa tus ingresos mensuales, tu rotación en 30, 60 y 90 días, tus ingreso por sucursal/oficina/Obra, revisa el resultado de las encuestas por cada etapa

+ MANEJA PROCESOS POR CARGO

Asigna paralelamente distintos procesos de inducción según tus necesidades..

+ ELIGE LAS ETAPAS CLAVES 

Puedes iniciar desde la carta oferta hasta una encuesta de 90 o 180 días

+ CADA COLABORADOR VIVE UNA EXPERIENCIA ÚNICA

Cada colaborador siente que es recibido como nunca antes, dado los diversos canales, medios y acciones para contactarlos durante todo el proceso.

¿Porqué no hacerlo ahora?

Solo tendrás que ingresar tus datos y te contaremos de cómo hacerlo

Te estaré esperando
Ricardo Ordenes
Gerente RRHH3D
  • ​¿Necesitas que funcione y opere en cualquier parte?
  • ¿Quieres que los colaboradores sientan que llegan a una gran empresa?
  • ¿Quieres una inducción que refleje tu cultura y sea oportuna?
  • ​¿Quieres que la organización reconozca un buen proceso y te feliciten por ello?
  • ​¿Quieres construir el mejor lugar para trabajar?

..Experiencias y resultados de historias reales

“Feliz y muy sorprendido con el proceso. Me encantó”


Diego Cuevas – 
Jefe De Sucursal

“Contenidos super buenos, me gustaron mucho como están explicados, lo hacen de manera efectiva y entretenida”


Ernesto Toro – 
Asesor de Ventas

“Muy Feliz Con el llamado y los WhatsApp, muy originales”

Luis Pérez  
Jefe de Proyectos

Ahora imagínate tener estos indicadores  :

6,3  durante el primer año de implementación

Escala utilizada de 1 a 7 - Mira registros reales históricos
Fuente de datos real de Clientes RRHH3D

Crea tu roadmap para tú Onboarding

Puedes iniciar tu propio camino eligiendo los procesos claves sobre los cuales deseas trabajar y avanzar de uno en uno a otros proceso de onboarding  sobre los cuales obtendrás mediciones continuas  o si ya llevas camino recorrido poder potenciarlo.

Muestra a tús colaboradores la preocupación por ellos

Con la gestión del onboarding en piloto automático podrás mostrarle a los nuevos colaboradores  que hay preocupación por ellos, y de esta forma ir generando un plan de retención en el mediano y largo plazo desde el inicio.
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