IMPACTA CREANDO HISTORIAS DE BIENESTAR ORGANIZACIONAL EN LA
EXPERIENCIA EMPLEADO
integra TU ESFUERZO DE BIENESTAR en la vida de los colaboradores
¿Dónde se reflejan hoy las EXPERIENCIAS DE BIENESTAR de las personas?
En la actualidad es cada vez más común terminar el día revisando las EXPERIENCIAS de nuestros amigos en las redes sociales, que se han transformado en HISTORIAS, y que miramos por costumbre, por aburrimiento, para revisar comentarios de los amigos, saludar por cumpleaños, para subir alguna foto, un video, simplemente comentar algo, dar un like, o simplemente reírnos con el meme del día. Queremos estar al tanto de lo que sucede en nuestro entorno.... en la oficina nos pasa lo mismo, pero distinto, pasamos muchas horas conectados al trabajo, pero no con nuestro entorno y muchas veces, no nos enteramos de las cosas que están pasando...
¿Cómo puedo enterarme, sin leer todos lo mail y aportar EXPERIENCIAS de BIENESTAR ORGANIZACIONAL para conectarme con el resto de la oficina?...... ya llegaremos a esto, pero antes veamos.....
¿CUÁLES SON PRÓXIMOS DESAFÍOS DEL BIENESTAR ORGANIZACIONAL?
Desafío#1 El bienestar para los colaboradores
Se espera que los negocios se reestructuren y requerieran mejorar su productividad, y lo más probable es que se encuentren con colaboradores exhaustos por la pandemia y no puedan ser tan productivos como el negocio quisiera, por lo que habrá que encontrar formas de aliviar la carga del estrés provocado por los elementos internos y externos, como nunca antes en la historia de la mayoría de las compañías se enfrentarán a situaciones personales complejas, lo que obligará a las áreas de Calidad de Vida y Bienestar a reinventarse y proveer de nuevas formas de entregar opciones que mejoren la calidad de vida de los colaboradores.
Desafío#2 Implemantar un proceso de bienestar
Probablemente el proceso de bienestar es dificil de implementar como tal, en general hay iniciativas y pedazos de un proceso que nunca termina, es imperioso determinar cuales son los proceso que se podrían sistematizar, detectar y listar una serie de actividades que se pudiesen realizar en las condiciones actuales.
Desafío#3 Digitalización de los procesos de RRHH.
Las áreas de Calidad de Vida, han comenzado el camino a la digitalización, en algunos casos sumando algunos actividades online poco a poco. Los desafíos planteados, las demandas y las necesidades de los colaboradores iran en aumento y las repuestas de estas iniciativas deberán ser acorde a las velocidades del negocio, abriendo una ventana de oportunidades para destacarse al transformar este proceso, al siguiente gran paso que viene, en forma natural, que es la digitalización de este proceso llevandolo a un nivel más automatizado dentro de lo posibles.
Volviendo a cómo podría contar HISTORIAS, ¿Te imaginas publicar algo así en tu red social interna?
Y recibir comentarios, referencias, likes y mucho más ...
MIRA EL REPORTAJE DE TV DE UN PAR DE CLIENTES QUE PASARON DE TENER BENEFICIOS A UN SISTEMA DE BIENESTAR
POR ÚLTIMO, ¿ESTAS LIDERANDO ALGUNA INICIATIVA DIGITAL?
- EL 56% DE LAS ÁREAS DE RRHH TIENE ALGUNA INICIATIVA DIGITAL EN CURSO
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EL 40% DE LAS QUE NO LO HAN HECHO, LO ESTÁN PLANIFICANCO
- LOS PROFESIONALES QUE MÁS SE HAN VALORIZADOS, SON LOS QUE HAN LIDERADO INICIATIVAS DE DIGITALIZACIÓN
ENTONCES QUE TENEMOS PARA TÍ
Las Redes Sociales Corporativas son redes internas para los empleados de una empresa. Entornos privados de trabajo, comunicación y colaboración donde podrás trabajar en grupos, por proyectos, áreas o países, y manejar archivos, documentación y blogs. Aportan a las organizaciones productividad, colaboración, acceso a expertos internos, orgullo de pertenencia, detección del talento y ahorro. Ayudan a que fluya el conocimiento y se aproveche la inteligencia colectiva. Las redes sociales corporativas actúan como palancas de cambio, innovación y trabajo en red. Su implantación facilita el entendimiento del entorno digital y la integración de una cultura más flexible y horizontal.
Implementarlas no supone un reto tecnológico. La tecnología es un elemento facilitador
- Estructura Organizacional con Gerencia, Áreas, Sucursales/Oficinas, Centros de Costos y Cargos
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Informes generales por Estructura Organizacional
- Información de Perfiles con información personal, tal como grupo familiar , contacto de emergencia, estudios, etc.
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Información de datos del cargo y su relación con la jefatura
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Identificación de intereses de los empleados
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Publicaciones de banners
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Publicación automática de cumpleaños
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Publicación automática de aniversarios laborales
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Panel de publicaciones del área de comunicaciones internas o RRHH
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Directorio con contactos de la empresa
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Integración vía links a cualquier sitio de otras aplicaciones utilizadas
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Muro para publicar, comentar, y disfrutar historias
Podrás gestionar tus convenios, donde podrás publicar los atributos de ellos y como se utilizan, por otro lado podrás gestionar un sistema de puntos autoadministrable, puedes definir tu propia tabla de puntos y tus propia tabla de canje por tiempos
- Módulo de Gestión de puntos
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Módulo de Gestión de convenios
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Creación de conceptos de canje de puntos asociados a tiempos
- Registro de canjes y cartola en detalle
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Aprobaciones por jefaturas o no.
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Acceso de los jefes a los canjes de sus equipos
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Segmentación de colaboradores por canjes configurados
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Renovación de puntos por periodos
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Asignación de puntos adicionales a cualquier colaborador
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Dashboard de canje de puntos, ranking de conceptos mas canjeados y de personas con mas canjes
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Reportes de Seguimiento y sus etapas
- Mail de avisos de canje
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Administración de excepción de fechas claves
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Registro de convenios para efectos informativos de consulta permanente
SI TE REGISTRAS AHORA, ADEMÁS, TE ENTREGAREMOS:
BONO #1 MÓDULO DE BIBLIOTECA
ALMACENA EL CONOCIMIENTO DE TUS PROCESOS, MANUALES Y COLABORADORES
Accede a una biblioteca donde podrás almacenar los procedimientos, manuales y documentos relevantes por área, o la agrupación que desees en un catálogo que tu administres, con acceso desde cualquier parte, sin restricciones.
BONO #2 MÓDULO DE GRUPOS
